Цель видна сразу
Одна формулировка на карточке: куда команда идёт за квартал, без списка дел.
OKR-трекер онлайн
Заведите цели и KR, следите за статусами — процент по шкалам считается сам, без регистрации
Инструмент
Карточка цели, KR со start / current / target, шкалы, статус и автопроцент. Пресеты — сервисы РФ. Сводку копируете в чат.
Трекер · данные только в браузере
Пресет квартала или свои карточки. У цели — формулировка и период. У KR — старт, сейчас и цель. Процент, статус и score квартала считаются сами. 70% и выше — в графике.
Сначала сервисы РФ. Google Ads — вторичный пресет, не первый.
Карточки остаются в этом браузере (localStorage), на сервер не уходят.
Цель отвечает «куда». KR — по какой цифре дошли
Коротко
Одна формулировка на карточке, шкалы по KR, процент считается сам. Онлайн, без регистрации.
Одна формулировка на карточке: куда команда идёт за квартал, без списка дел.
У KR есть start, current и target. Шкала показывает пройденный путь.
«В графике», «риск» или «отстаём» ставится по шкалам. 70% и выше — в графике.
По каждому KR и по цели. Score квартала — среднее прогрессов целей.
Карточки в браузере. Сводку копируете в Telegram или таблицу.
Определение
Система управления по целям, а не список задач. Не путать с «ОКР» как опытно-конструкторские работы.
Маркер
OKR = цель + измеримый результат. Цель отвечает «куда», ключевой результат — «по какой цифре поймём, что дошли».
OKR (Objectives and Key Results) — метод постановки целей: одна понятная цель и несколько измеримых ключевых результатов.
Objective (цель) — фраза на человеческом языке: «за квартал вырасти в органике Яндекса». Без пунктов «написать пост».
Числа: визиты из поиска, подписчики Telegram, заявки из VK. У каждого — старт, текущее значение и цель. Задачи в KR не кладут.
Сравнение
OKR тянет Ambition. KPI держит «норму». Процент прогресса — не галочка «сделано».
Цель чуть выше комфортной зоны. 70% по шкалам за квартал — нормальный ход, не провал.
План лидов, CPL, срок ответа. 100% — ожидаемый уровень, ниже — сбой процесса.
60% по шкале значит «ещё идём», а не «задачу не закрыли». OKR смотрит, насколько current ближе к target.
Не путайте процент прогресса и факт «сделано». Здесь статус читается со шкал, не из чекбокса.
Как пользоваться
Одна цель на карточке, KR с start / current / target, статус и общий score квартала.
Напишите одну цель так, чтобы её понял человек вне команды. Пример: «Собрать устойчивый трафик из Яндекса на страницы курса».
Добавьте 2–4 ключевых результата. Старт — где вы сейчас, target — куда надо. Current обновляйте раз в неделю.
Смотрите статус карточки и процент квартала. Если шкала «риск» — режьте задачи, не цель.
Поля трекера
Пресеты контент-команды и маркетинга: органика Яндекса, Telegram, MAX, VK, Директ.
Одна формулировка Objective и период квартала. Не «сделать всё за квартал».
Три числа на каждый ключевой результат. Формула работает и для CPL «меньше — лучше».
Полоска наполняется от старта к цели. Прогресс KR = current относительно start и target.
В графике / риск / отстаём — по динамике шкал. Пороги: ≥70%, 40–69%, ниже 40%.
Прогресс KR складывается в процент по цели и в score квартала. 0 KR → 0%.
Копируете текст в чат команды. Данные остаются в этом браузере.
Команда: одна цель на всех, KR делят каналы. Сотрудник: 1–2 KR внутри общей цели, не «мини-отдел».
Кейсы
Яндекс, Telegram, MAX, VK. В панели те же пресеты, плюс Директ и Unisender. Google Ads — если канал живой.
Органика: позиции по кластеру, трафик из поиска, страницы в топе. Директ: CPL и конверсия лендинга — заявки без слива бюджета.
KR: подписчики, дочитывания, переходы на сайт. Не «улучшить канал» без числа.
KR: охват публикаций, переходы по ссылкам, ответы в чате. Канал рядом с Telegram, не вместо KPI-дашборда.
KR: CPA, подписки на сообщество, лиды в форму. Курс и контент-команда: опубликованные тексты, дочитывание, заявки с контента.
Ошибки
Цель звучит как исход, KR — как число. SMART не запихивают в Objective.
«Написать 8 статей и запустить Директ» — бэклог, не Objective. Цель звучит как исход: «Стать понятным источником в поиске Яндекса».
«Улучшить Telegram» измерить нельзя. Нужно: подписчики 1200 → 1800, переходы 80 → 200.
SMART удобен для KPI и задач. В OKR точность живёт в KR. Не запихивайте все критерии SMART в Objective.
Границы
Задачи живут отдельно. Здесь цели квартала и шкалы KR.
Другой компьютер — пустая доска, пока не вставите сводку.
Вносите current вручную. Не заменяет KPI-дашборд.
FAQ
Ритм квартала: мало целей, измеримые KR, регулярный чек прогресса.
Обычно 1–3 на команду, у каждой 2–4 KR.
KR даёт процент: current относительно start и target. Процент цели — среднее по её KR. Если start равен target: 100% при current не ниже цели, иначе 0%.
Нет. Данные остаются в браузере.
Таблица не считает статус и не рисует шкалы. Здесь «риск / отстаём» видно сразу.
Telegram и MAX: практика автоматизации рядом с бесплатными инструментами. Цель видна, KR со шкалой, статус без совещания.